Какая компания сетевого маркетинга лучше? Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях.

Крупным корпорациям нужен только один тип профессионалов — профессионалы по работе в крупных корпорациях.

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост

Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя - выкарабкаетесь, работая - вряд ли.

Инициатива наказуема

Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой - изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса - вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично

Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой - неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой - неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать - лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team!

Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций

В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука - это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения

Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами

Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата , которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкнете к тому рабочему темпу, который принят в компании

Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)

Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами

Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах

«- Пойдем в переговорку! - А кого брать? - Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями

Вы будете опаздывать везде - на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем - забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки - вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты

Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе

Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа - только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам всё время что-то недодают

Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты

Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты - для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника

Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться - не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело

Опять же, тут будут готовые объяснения - стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу

Для частного предпринимателя пятница - это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала - это лучший день в неделе - пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Ещё вы полюбите корпоративы

Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкнете к стыду и за годы работы в корпорации узнаете о коллегах больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравиться. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух

Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов

В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.

Добавлено 13.03.2013:

Видеоверсия материала:

Поскольку рынок труда в мире заметно оживился, «охоту » на талантливых работников можно считать открытой. Никогда еще перед специалистами не открывалось столько возможностей и вариантов. Поэтому давайте выясним, какие компании предлагают самую высокую заработную плату и широкий круг преимуществ?

Мы отобрали лучших работодателей мира , так что после прочтения вы, скорее всего, пожелаете обновить свое резюме и направить его в одну из перечисленных компаний. Этот перечень дает ответы на множество вопросов, которые приходят на ум людям, когда они ищут работу:

размер заработной платы,
дополнительные поощрения и преимущества,
отношение к работникам,
наличие автомата со снеками (это тоже важно!).

Некоторые ответы не удивят, другие заставят задуматься о смене карьерного пути.

Сотрудники, работающие в 620 мелкооптовых магазинах , живут как одна большая семья. Costco обеспечивает своим работникам потрясающие возможности, стабильную жизнь и широкий набор льгот. Сотрудники, начинающие карьеру в магазине, часто получают должность в центральном офисе, поскольку большинство менеджеров были «выращены » внутри компании.

Обычный сотрудник зарабатывает около 20$ в час, также компания спонсирует медицинское обслуживание работников. Во время экономического кризиса Coscto повысил зарплату на 1,5$ в час. Компания даже не требует от сотрудников работать в День Благодарения!

Широкий набор продуктов и отличное качество делают P&G компанией, на которую можно положиться. Пожалуй, самым серьезным преимуществом работы является возможность начать работу в любом бренде компании, а затем перейти в другой, оставаясь на той же позиции. Вам не придется начинать все сначала.

P&G предлагает щедрую программу возмещения оплаты за обучение тем сотрудникам, которые изучают что-то относящееся к должности в компании. Они компенсируют 80% стоимости с максимальной ставкой в 40 000$.

Кроме того, работникам принадлежит больше четверти компании. Некоторые сотрудники упоминали на портале поиска работы Glassdoor , что стоимость их акций достигала 5% от ежегодного заработка. P&G не только обеспечивает работников косметическими продуктами, но и разрабатывает программы, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников.

«Добро пожаловать в школу полетов » - возможно, одна из первых фраз, которую слышат новые сотрудники компании Твиттер, когда приходят на координирование в штаб квартиру социальной сети в Сан-Франциско. Стоит отметить, что Твиттер - один из самых посещаемых веб-сайтов в мире .

На других координационных занятиях они узнают о «птичьей перекличке » - твитах, которые отправляются от одного работника к другому, если кто-то из сотрудников отличился чем-то хорошим. На рабочем месте в распоряжении работников оказываются бесплатные занятия йогой, уроки современного искусства, и столько еды, сколько можно съесть.

Бывший сотрудник , а ныне операционный директор Дик Костоло принес новые веяния в компанию. Дважды в месяц Костоло собирает всех работников на открытой площадке рядом с кафетерием на «Чаепития ». Эти мероприятия призваны освежить цели и векторы развития компании и работников, ответить на вопросы сотрудников и осветить популярные события и твиты.

Молодые специалисты слетаются в одну из самых больших косметических компаний мира - L’Oreal, под крылом которой находятся такие бренды, как Maybelline, Kiehl’s, Clarisonic, Urban Decay . Это дает сотрудникам возможность работать с разными брендами и на разных позициях, оставаясь в команде .

Не существует вопроса о красоте, на который L’Oreal не смог бы ответить. Компания поддерживает такую репутацию, благодаря инновациям, центрам для исследований продукции, протестированным технологиям и, конечно, своим сотрудникам. L’Oreal дает возможность каждому специалисту предложить идею по развитию бизнеса: если у сотрудника возникла идея нового крема для загара или помады, то она может быть представлена руководителям компании.

Предлагает такие преимущества, как:

большой выбор позиций,
помощь в карьерном росте,
отпуск по уходу за ребенком,
скидки на косметические средства.

В Европе учащиеся бизнес-школ и молодые специалисты объединяют свои профессиональные навыки и любовь к косметике, чтобы присоединиться к империи L’Oreal.

в корпорации, которой принадлежат известные шоколадные бренды, уже само по себе большое удовольствие. - один из самых крупных и богатых производителей конфет в мире .

Стратегия Nestle – развивать работников в пределах компании; новые сотрудники набираются опыта и продвигаются на вышестоящие должности. Чтобы еще больше подсластить работу, компания дает скидки на производимые товары. Кроме собственной продукции, Nestle предлагает работникам скидки на:

путешествия,
телефонную связь,
кино,
электронику,
машины.

5. IBM

IBM не является просто рабочим местом; труд в этой компании высоко вознаграждается. Компания верит, что идеи каждого сотрудника должны быть выслушаны и оценены. Вот что побуждает сотрудников проводить исследования в области лечения рака и проектировать невероятные стадионы.

Сотрудники разных отделов и подразделений компании собираются раз в неделю для обсуждения успехов и неудач в проектах, над которыми они работают в данный момент. IBM разработала программу путешествий, чтобы сотрудники могли на какое-то время отправиться в другие офисы компании. Кроме того, компания предлагает своим специалистам скидки и помогает выплачивать кредиты. Стоит отметить, что IBM числится среди

известен не только влиятельными сотрудниками, но достойными зарплатами и широкими преимуществами. Если вы думаете, что сотрудники – трудоголики, пашущие сутками, то вы, в общем-то, правы. Но тяжелый труд высоко вознаграждается.

Инвестиционный банк предлагает новым сотрудникам обучающие семинары, прежде чем они погрузятся в работу; также в компании разработаны программы наставничества, включающие общение с начальниками секторов банка. Кроме того, предлагает гибкую форму занятости. Если сотрудники участвуют в волонтерской деятельности в рабочее время, их часы оплачиваются.

На этом привилегии не иссякают; компании принадлежат медицинские учреждения. В Нью-Йорке и Нью-Джерси такие центры обеспечивают первичное обследование, лечение ортопедических, дерматологических и гинекологических заболеваний, проведение физиотерапии и доставку лекарственных средств, отпускаемых по рецепту. В офисах в Нью-Йорке, Чикаго и Нью-Джерси предусмотрены спортзалы, и ко всему прочему, во всех офисах есть превосходные кафетерии .

Каждый, кто любит видеоигры, время от времени думает о том, каково это – работать в месте, где производят игры. не просто дает сотрудникам 21-дневный отпуск: можно отдыхать, сколько захотите, и брать такой больничный, который необходим лично вам – компания работников не ограничивает.

Студия создавшая популярную игру League of Legends , ежегодно организует мероприятие “We Riot ”. Сотрудников из офисов по всему миру собираются в Сеуле, где их ждет неделя с насыщенной программой, в которую входит Чемпионат мира по League of Legends.

В компании есть «Игровой фонд », из которого 300$ могут быть потрачены на любую игру в течение года .

От столь огромной компании ожидаешь что-то грандиозное – неудивительно, что новичкам нравится там работать с первой минуты. Стажеры трудятся вместе с сотрудниками высшего уровня над интересными проектами; звучит, конечно, заманчиво, но не более привлекательно, чем остальные преимущества, которые предлагает компания.

В число привилегий входят:

местный салон и спа,
доктора,
11 ресторанов,
магазины,
банк,
химчистка,
футбольное поле,
поле для крикета,
приставка Xbox.

На территории расположены:

три десятка кафе,
37 кофейных киосков,
полностью оснащенный тренажерный зал с оплаченным абонементом,
55 диванов, оснащенных Wi-Fi и отдельной розеткой.

Если вас нужно подбросить до дома, у компании есть автобусы для сотрудников. Нужно зарядить машину? Работникам предоставляется доступ к станции зарядки электромобилей и внушительные скидки на продукцию Без тени лукавства, Microsoft - один из самых успешных брендов в мире .

Google 6 лет занимал 1-е место в списке 100 лучших работодателей по версии журнала «Fortune ». Сотрудники настоящие счастливцы, поскольку здесь считается статусной из-за престижности и привилегий, предоставляемых компанией.

Помимо тренажерных залов, бесплатных снеков, здоровых обедов и напитков, корпорация недавно объявила о создании программы для будущих родителей. Им предоставляется 500$ и до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В центральных офисах работники могут бесплатно подстричься, поплавать, поиграть в пинг-понг, настольный футбол . Если сотрудник испытывает стресс, он может порадовать себя массажем. Все работники Google вместе с членами своей семьи обеспечены медицинской страховкой на время путешествий, им гарантирована экстренная помощь во время личного отдыха.

Кроме того, если вы собираетесь продолжать , возместит стоимость обучения, если учебная программа связана с вашей работой в компании. Также если у вас возникли трудности юридического характера, вы можете получить бесплатную консультацию. Помимо этого, в компании есть кредитный союз.

Территория Google – настоящий дом для сотрудников . Если вам этого не достаточно, Google предлагает работникам:

лыжные походы,
вечеринки,
киносеансы,
пикники,
хоккей на роликах,
волейбол.

Google прилагает все усилия, чтобы осчастливить сотрудников, и нужно сказать, что они превзошли себя – работники чувствуют себя как в раю. Обратите внимание на 5 удивительных научно-технических разработок Google .

В дополнение к рассказу о десяти самых лучших компаний для работы в 2016 году видео об истории создания лидера десятки - компании Google. История создания компании Google.

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

Весь мир зарабатывает на сделках с ценными бумагами - вложение денег в акции успешных компаний может приносить инвесторам сотни тысяч дохода. Но инвестирование в такие активы требует определенных знаний и опыта, т.к. неудачная сделка может повлечь за собой финансовые убытки. Для того, чтобы знать, акции каких компаний нужно покупать сейчас, необходимо отслеживать тенденции на рынке ценных бумаг и других финансовых активов, анализировать информацию о деятельности крупных российских и иностранных компаний, изменения в законодательстве и прогнозы финансовых экспертов.

Как заработать на покупке акций

Для того, чтобы научиться прогнозировать рост или падение стоимости акций, необходимо более детально разобраться в этом вопросе.

Основные способы получения прибыли на сделках с ценными бумагами:

Получение доходов на повышении курса – покупаем по низкой цене, продаем по более высокой.
Получение прибыли на понижении курса . Для этого у брокера в долг берутся ценные бумаги для продажи, реализуются по высокой цене, при падении курса этих ценных бумаг они выкупаются по сниженной цене. При возвращении долга остается прибыль, которую вы оставляете себе.
Получение дивидендов по ценным бумагам . Такой доход начисляется держателям акций по итогам установленного периода, если компания получила прибыль. Дивиденды начисляются и выплачиваются (в денежной форме или ценными бумагами в эквиваленте) собственникам обыкновенных или привилегированных акций. Так как дивиденды напрямую зависят от эффективности хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, то, выбирая, акции каких компаний нужно покупать сейчас, обратите внимание на среднюю рентабельность бизнеса в этом сегменте и перспективность самой компании.

Как правильно покупать акции

Причины, по которым сделки с акциями являются очень популярными во всем мире – это возможность получения больших доходов (при грамотном вложении) за короткие промежутки времени. При инвестировании в такие активы существует много рисков - при падении курса акций вы можете потерять свои сбережения, но, при соблюдении определенных правил биржевых торгов, чаще всего в результате сделок вы будете получать прибыль.

Для того, чтобы начать свою деятельностью на бирже ценных бумаг, вам потребуется найти брокера. Это посредники между держателями акций и биржей ценных бумаг, которые информируют вас о ситуации на рынке, тенденциях и пр. и берут на себя обязанность по приобретению акций той или иной компании.

На что следует обратить внимание при выборе брокера:

личный торговый оборот за определенный период времени;
профессиональный рейтинг;
перечень и стоимость услуг;
предоставление аналитической информации и прогнозов по рынку;
наличие необходимых инструментов для работы;
возможность различных способов пополнения личного счета (с помощью платежных карт, электронных платежей, он-лайн банкинга);
возможность получения консультаций, участия в образовательных вебинарах и пр.

Акции каких компаний выгодно покупать сейчас и как это сделать

Эксперты финансовых рынков рекомендуют покупать акции таких крупных компаний, как «Газпром», «Сбербанк», «Лукойл», «Роснефть», «МТС», «Аэрофлот» и т.п. Это крупнейшие корпорации, т.н. «голубые фишки», деятельность которых приносит хорошую прибыль акционерам и стоимость этих ценных бумаг каждый год растет. Кроме акций крупных компаний, можно вкладывать средства в фирмы-экспортеры, а также выгодно можно купить ценные бумаги, стоимость которых достигла минимума (по аналитике биржевых сводок).

Купить акции можно через выбранного брокера – вы сможете приобрести ценные бумаги на любой из финансовых бирж мира – не только в России, но и в США, Европе, Азии или Австралии.

Основные этапы покупки акций:

Выбор брокера.
Получение консультации по особенностям биржевых торгов, текущим тенденциям рынка.
Открытие счета у брокера, внесение денежных средств.
Выбор тарифного плана, для получения доступа к той или иной торговой площадке.
Выбор ценных бумаг, сверка с текущим курсом.
Оформление заявки на приобретение акций. При он-лайн работе эксперты рекомендуют пользоваться специальными программками – такими как MetaTrader5, QUIK и др.

После завершения покупки виртуальных акций (бумажная форма ценных бумаг в текущее время отменена) в депозитариях (вашем и вашего брокера) появятся две записи о сделке. Можно делать покупки акций интуитивно, но для минимизации рисков лучше получить хотя бы базовые знания о техническом и фундаментальном анализе, позволяющем отслеживать тенденции роста и спада стоимости ценных бумаг и прогнозировать их цену на будущие периоды.

Преимущества и недостатки торговли ценными бумагами

Торговля ценными бумагами имеет ряд преимуществ и недостатков, правильно оценивая которые, вы сможете зарабатывать высокий доход и минимизировать финансовые потери по сделкам.

Преимущества торговли акциями:

возможность вложения минимального капитала;
высокий потенциал дохода;
высокая рентабельность продаж (в отличие от банковских вкладов, на акциях можно заработать не 20% годовых, а 20% и более в месяц);

Недостатки проведения торговых сделок с ценными бумагами:

Высокий риск финансового ущерба . Даже с использованием специальных знаний и прогнозов, на некоторых продажах можно потерпеть убытки. Для диверсификации рисков инвесторы внимательно анализируют информацию на финансовых рынках и вкладывают средства в акции разных компаний.
Оплата комиссионных брокеру. За работу посредник взимает комиссионные – в независимости от того, получили ли вы прибыль или потерпели убытки.

Как минимизировать риски по сделкам с акциями - советы экспертов:

покупайте акции так, чтобы сумма одной сделки не превышала 2% от вашего личного счета;
при уменьшении счета на 5% от суммы, внесенной как первоначальный взнос, прекращайте торговлю до конца месяца;
используйте вариант доверительного управления своим инвестиционным портфелем (особенно на первоначальных этапах);
обращайте внимание на приобретение структурных продуктов;
применяйте стоп-заявки.

Занимаясь сетевым маркетингом уже на протяжении многих лет, я постоянно сталкиваюсь с какими-то, мягко говоря, «бодалками» между представителями разных компаний, которые с пеной у рта пытаются доказать, что их компания сетевого маркетинга лучше, и именно в их компании можно «заработать все деньги мира»!

В качестве аргументов, почему регистрироваться стоит именно в их компании, можно услышать:

у нас новый уникальный продукт, люди сами просят, чтобы мы им его продали;
наша компания молодая, и рынок для нее еще открыт, есть возможность быть первым и стоять у ее истоков;
у нас самый выгодный план вознаграждений, т.к. выплачивают на 0,0001% больше;)
у нас… у нас… в общем, если аргументы заканчиваются, то начинается что-то из серии: «у нас лучше, т.к. у вас хуже! За год вы вышли на уровень дохода $1000??? — Ха-ха-ха!!! Позор! У нас вы бы получали вдвое, а то и втрое больше!» и т.д.

И что получается: люди идут в одну, в другую, в третью компанию, или регистрируются сразу в нескольких. Знакома ситуация? И если вы узнаете себя, то я хочу донести вам только одну мысль:

Никогда не заработать в два-три раза больше, если работать в двух-трех сетевых компаниях!!!

Хотите поспорить? — Не стоит тратить на это время, ни мое ни ваше. Лучше используйте его с пользой — сделайте несколько звонков и назначьте пару-тройку встреч. Просто я утверждаю, что:

Доказательство тому — ТОП-лидеры, которые присутствуют в каждой компании сетевого маркетинга. Которые своим примером показывают, что все реально.

Так почему же люди «бегают» из одной компании в другую, если деньги можно заработать и в своей? Откуда появляются эти «дешевые аргументы» в пользу их уникальной компании, где выплаты больше и зарабатывать проще? Зачем некоторые дистрибьюторы регистрируются сразу в нескольких компаниях? — Денег побольше заработать? Так практика показывает обратное. В чем же причина?

Поводом написать этот пост послужило заявление от консультанта, который находится у меня в 4-й линии. Сказал он примерно следующее: «Мне интересна индустрия сетевого маркетинга, но я думаю, что уже поздно что-либо начинать в этой компании. Рынок насыщен, все места уже заняты, нужно было раньше начинать.»

Честно скажу: НАКИПЕЛО!!! Да, когда я только начинал, это заявление выбивало почву из-под ног. Спонсора-то, который «должен» мне помогать, рядом не было. Так что принимал удар на себя. Многие раны были почти смертельны, но ничего, выжил. Время вылечило. Это же время позволило мне убедиться в следующем:

«Если человек не добился результатов в сетевом маркетинге, то даже если он пойдет в другую сетевую компанию, у него тоже ничего не получится. Он просто не понимает смысла этого бизнеса и не умеет его делать.»

Чего уж кривить душой, было время, когда я и сам состоял в рядах тех же людей, о которых сейчас пишу. Было время, когда я и сам готов был взять листочек А4, разделить его пополам, предложить своему собеседнику на той стороне, где колонка поуже, написать все преимущества его компании, а затем, используя вторую колонку, разбить его в пух и прах, приводя неопровержимые доказательства своей супер-мега-компании.

Меня учили рассказывать о преимуществах компании и уникальности ее продукта. Меня учили рассказывать о преимуществах нашего маркетинг-плана в сравнении с другими компаниями. В какой-то момент я готов был вступить в схватку с любым противником и победить его в этом сражении под названием «Моя компания сетевого маркетинга лучше»!!! ;) Как назвать то, чем я занимался, я не знаю. Но явно не бизнесом. Я просто не понимал его и не знал, как его можно делать, а как нельзя. Я знал в совершенстве все преимущества маркетинг-плана, но так и не мог ими воспользоваться. Я умело приглашал на встречи десятки и сотни людей, и моя первая линия раздувалась до немыслимых размеров, но люди не повторяли меня и уходили. И чем больше я регистрировал людей, тем быстрее они уходили. Не ошибусь, если скажу, что суммарно за свою практику я лично зарегистрировал больше 1000 человек. И, по всей видимости, я уже давно должен иметь приличный чек только с этой работы. Но этих людей сегодня нет. Я не понимал смысла этого бизнеса и поэтому решал задачу «в лоб».

И сегодня я вижу людей, которые получают свой опыт, но он чем-то напоминает мой. Они работают по 8-10 часов в день и не могут прийти к заветному результату. Они топчутся на месте и не могут понять, почему. И такую картину можно наблюдать в любой компании. Просто большинство, абсолютное большинство людей, которые уже являются дистрибьюторами той либо иной компании, не понимают смысла того, чем они занимаются.

А откуда этому пониманию взяться? Ведь большинство презентаций строятся на рассказе: о потрясающей компании, об уникальном продукте, о супер выгодном маркетинг-плане и о сумасшедших вознаграждениях и поездках по всему миру. В конце остается только сказать: «Регистрируйся, приглашай знакомых и все это станет твоим! Ведь такого уникального предложения тебе не сделает ни одна компания!»

Недавно я познакомился с человеком, который очень охотно откликнулся на мое предложение встретиться, чтобы узнать о возможностях бизнеса, которым я занимаюсь. Как оказалось, он еще до нашей встречи загорелся желанием заниматься сетевым маркетингом, и к настоящему моменту он уже посетил несколько презентаций в различных компаниях. Мы встречались во вторник и до конца недели у он планировал посетить еще несколько компаний. Его цель — найти лучшую компанию сетевого маркетинга, с которой он будет строить свой бизнес.

Отлично, сказал я, и, как обычно, начал рассказывать не о компании, продукции, маркетинг-плане и т.д., а о бизнесе. О своем понимании этого бизнеса. О том как понимаю его я и моя жена .

Еще раз повторюсь: я убежден, что заработать большие деньги можно абсолютно в любой компании сетевого маркетинга! Поэтому я рассказывал о бизнесе. Я всегда на встречах рассказываю о бизнесе, отвечая на 5 вопросов:

В чем смысл этого бизнеса?
Откуда здесь деньги?
Что делать надо?
Кто будет помогать?
Что будет в результате проделанной работы?

Его реакция в конце нашей встречи стала лучшей оценкой моей работы. Он сказал: «Я побывал на многих презентациях и встречах. На каждой из них мне рисовали только перспективы… Но это первая встреча, где я увидел и понял, как я могу получить все это. Я понял, что от меня требуется и чего ожидают…»

К чему я призываю этой статьей?

Приглашайте людей в бизнес! Не приглашайте в компанию, — это всего лишь инструмент для ведения бизнеса. . . Приглашайте в бизнес!!!

Помогайте им освоить это новое для них дело. Своим примером, своим опытом, своей поддержкой…

Помогайте людям, которых вы приглашаете в бизнес, строить свое здание, свою корпорацию:) Нарисуйте им картинку того, что им предстоит делать и что они получат в результате. И они с удовольствием возьмутся за дело.

Чтобы как-то донести мою мысль, проведу такую аналогию.

Представьте, вы решили заняться строительством своего дома.
Каков порядок ваших действий?

Сначала вы рисуете план, картинку того, что вы хотите получить в результате. Продумываете все! Техническая документация и дизайн проект.
И только после того, как вы в мельчайших деталях представите, как будет выглядеть ваш дом в результате, вы начинаете строительство. Вам понадобятся материалы и инструменты.

Если вы решили построить теплый кирпичный дом, то вы ищете, где можно купить кирпичи, утеплители и все необходимые отделочные материалы.

Вы хотите постелить на пол мраморную плитку, ищете плитку.

Только когда у вас есть понимание того, что вы хотите получить в результате, вас трудно сбить с пути или ввести в заблуждение. Вы занимаетесь строительством дома своей мечты.

А что будет, если вы для себя еще не решили какой и из чего вы хотите построить дом? Если решение вы будите принимать по ходу? Во что это может превратиться?

Приходите на рынок, смотрите на брус, смотрите на кирпичи, сравниваете цены, а тут еще и продавец подбежал и начал давать дельные советы. Да все правильно он говорит. Но что же выбрать? Какие материалы купить? Вы же еще не решили каким будет ваш дом. Вы же не знаете что хотите получить в результате. Ясно одно: ваше строительство не закончится никогда! И устроит ли вас результат вашего труда, это еще вопрос!

Посетите любое дачное товарищество. Вы всегда найдете дома двух типов:

Постоянно строятся, достраиваются, видоизменяются… Там все время кто-то стучит, пилит, шлифует. Стройка там не заканчивается никогда! И сам дом все время находится в каком-то незавершенном состоянии. По участку разбросаны строительные материалы. Работа кипит.
Аккуратные дома. Которые однажды возвелись и после этого люди там живут. Возможно, участок, на котором стоит новый дом, долгое время пустовал. Потом — раз, и возник в течение 1-2 лет. Люди потратили время на то, чтобы понять что они хотят. Они нарисовали себе четкую картинку законченного дома. И когда работа была завершена, они начали там жить.

Итог.
Поймите для себя, что вам надо. Выберите для себя надежную компанию с комфортным продуктом. Не гоняйтесь за более высокими процентами. Сетевой маркетинг — это целая наука. Изучайте бизнес. Развивайтесь как профессионал и как личность. Найдите людей, у которых получается этот бизнес, и учитесь у них. Будьте успешны в своей компании.

Всегда помните:

Заработать большие деньги можно абсолютно в любой компании сетевого маркетинга! В ЛЮБОЙ!!!

ps: А пока я писал этот пост мне сделали «потрясающее» предложение зарегистрироваться еще в одну сетевую компанию. В этот раз уже не одному мне, а мне вместе с моей структурой. Работать сразу в двух компаниях и получать чек в два раза больше. :) no comments!!!

Ответы (17) к "Какая компания сетевого маркетинга лучше?"

Да, уж, повезло с кандидатом. И это тоже показатель роста, что к вам приходят такие люди. У меня бывает, что проводишь презентацию, начинаешь с квадранта денежного потока, и в конце возникает вопрос кандидата — а вот насчёт разделения на квадранты, я бы поспорил:) Хочется сказать с кем? С Робертом Кийосаки? Вы? Вы, живущий в 1-комнатной хрущёвке, доставшейся от бабушки в свои 30 с хвостиком лет и работающий охранником? Приходится как-то придавливать ногтем палец, чтобы не вырвалось какое-нибудь неприличное словцо. Всё-таки — мы же этичные люди, и показываем своим консультантам пример:) Поэтому говорю: Ооооочень хороший вопрос, замечательно что вы его задали! И очень хочется спросить, а вам деньги то вообще нужны, или вам полный пансион в психушке больше нравится? Какое счастье, что есть люди, которые сознательно уже ищут и выбирают себе сетевую компанию, понимая для чего и зачем нужны деньги.

Да, работать сразу в 2-х сетевых компаниях и получать 2 чека сразу- аргумент потрясающий! Так и хочется ответить, я уже в 5-работаю, что ж, ваша будет 6-й, мне и 6 чек не помешает, как классно что мы с вами встретились! Я вообще собираю все сетевые компании, которые встретятся на моём пути, я сетевик-коллекционер! Давайте скорей ваш договор, а то мне ещё в 7 быстрей бежать надо!

Здравствуйте, Александр! В Орифлэйм я с сентября. По своему маленькому опыту могу заметить, что действительно, презентация Полежаева именно о бизнесе, а не о компании, работает с отличной отдачей. К сожалению, не попал на Ваш семинар по методу «Магнит».

Александр,Вы подтвердили мой опыт: пришедшие из других сетевых компаний люди быстро «гаснут»; Слушают- внимают,но то ли ждут чудес, то ли,чтобы за них работали?! Как Вы работаете с такими людьми? И ещё вопрос: Вы рекрутиете через соц.сети?

Александр, я полностью согласен с вашем мнением по поводу компаний. Каждый хвалит свою, а вот аргументы могут привести единицы. у меня есть друзья из других сетевых компаний. я всегда наблюдаю за ними и понял одно: в какой бы ты не был в компании, результат можно сделать везде, если работать не только на презентации, но и над собой. я думаю, вы знакомы со словами Лидера №1 Орифлейма Т. Полежаевой: «Сетевых компаний много, а жизнь ОДНА»

Позволить себе пойти в любую компанию может не каждый. Большинство людей, я думаю,все же выбирают, подходит эта ему или нет. Сетевой бизнес- это не только регистрация людей, но и продажи. Если социальная среда имеет средний доход ниже среднего по стране, то компании с дорогим продуктом в данной местности развиваться сложнее, чем, например, в Москве. Быть потребителем в этой компании можно, но строить бизнес…

На мой взгляд, сетевой бизнес (та как я его понимаю и делаю) — это и не регистрация людей и не продажи, а в первую очередь Обучение/Спонсирование/Наставничество.

Например, я сам в Москве, но у меня есть знакомые/родственники в разных городах и странах. Безусловно, некоторые из них приняли мое предложение и стали дистрибьюторами. И уже их друзья/знакомые/родственники тоже разбросаны по миру. В результате у меня есть ветки в Москве, в Санкт-Петербурге, в Воронеже, в Краснодаре, в Саратове, в Чебоксарах и т.д. можно перечислять города бесконечно. И это только Россия. Плюс Украина, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия. Очень хорошо иллюстрирует наши связи фильм «Ёлки».

Осознанно к выбору компании сетевого маркетинга подходят единицы и зачастую те, кто уже «варится» в этой сфере минимум 3-5 лет. Все остальные наудачу: «А вдруг в этой компании/с этим продуктом/маркетинг планом получится?». Либо на человека, который делает предложение. В этом случае сама компания уходит на второй план и .

Если в компании можно быть потребителем, то и бизнес возможен.

Согласен с Вами, что компанию опытные люди выбирают. Но в остальном даже близкой мысли нет. Причем тут местность. Работа ведется через интернет и границ здесь нет. Можно жить на хуторе и построить огромную сеть. По продукту я говорю потенциальным партнерам: отбросьте продукт и смотрите маркетинг план. Продукт продаю только тому, кто спросит. Наша компания имеет только 2 продукта, но растет стремительно и доходы то же. И еще новичкам советую, что бы прежде чем зарегистрироваться под спонсором, поближе узнайте его. Сможет ли он Вас научить построению структуры, не оставит ли он Вас после регистрации один на один с вопросами. Считаю, что от спонсора зависит 50% успеха. Пригласить можно многих, а вот добиться того, что бы приглашенные не остались потребителями, а строили сеть — это задача №1

отличная статья! понравилась правы конечно), сам был в этих рядах. был в компании N 3 года занимался фигней если честно люди росли а я нет. предложили бизнес с компанией M ушел из N) и все началось получаться,доходы, автомобиль от компании и тд. и я понял можно было и в компании N также заработать е слибы меня научили)) главное я думаю чтоб компания была легальна, большая, минимум 15 лет на рынке и с нормальным маркетинг планом. не бинар и не матрица и не гибрид. и прочий сетевой мусор…. спасибо за статью.

Конкуренция маркетинг-планов и продукции сетевых компаний сейчас настолько высока, что людям сложно разобраться, где лучше.
В итоге идут туда, где видят реальную возможность в решении их проблем, где комфортнее, где лучше атмосфера.
Получается, что все равно где, главное — с кем.
Вот здесь на первый план выходит личность наставника, которому сможешь поверить и доверить свою судьбу.
Важно увидеть его профессионализм, готовность предоставить работающую систему, приводящую к результату.
При этом существенным критерием при выборе наставника является совпадение с ним по ценностям.
В общем, сейчас важна ценность лидера, за которым пойдешь, собственные усилия по достижению результата и деньги сможешь заработать везде!

«Занимаясь сетевым маркетингом уже на протяжении многих лет»…
Это Александр в одной компании? Если Вы за этот промежуток времени вышли на тот уровень дохода, который Вы ожидали, Вы будете уверены, что Ваша компания лучшая. Ибо, если Вы женаты, например, на А. Джоли, а Вам предлагают поменять ее на Фёклу из Новых Ваюяков, то вряд-ли вы согласитесь.Вам и так замечательно.

С другой стороны, новичок. Показывая ему возможность сетевого бизнеса в компании, которая на рынке более 15- 20 лет, Вы говорите, что можно там заработать большие деньги? Какие большие? В цифрах? Для кого-то и 30 000 руб будут большие деньги. А для кого-то это ежедневные траты.. Какие деньги Вы имеете ввиду?

Очень благодарен компании Орифлейм, за возможность личного общения с Т. Полежаевой и В. .Полежаевым. Легендарные люди сетевого бизнеса. Когда я узнал новость про Тамиллу, — соболезную.

Для того человека, который ищет преуспевания и процветания в этой жизни, важно найти честного и целостного наставника, уровень доходов которого в десятки раз превышает Ваш сегодняшний доход. Учиться лучше у практиков, а лучше у игрующих тренеров.

Что касается выбора компании, то, прежде всего, нужно смотреть не на те 15-20 лет, которые были в прошлом у компании, а вперед на 15-20 лет.
1. в какой тенденции работает компания? Эта тенденция растет в мире, иле уже завершается? Например, стоимость минуты разговора падает, имеет ли смысл связывать свою жизнь с компанией, предлагающей сервис звонков по всему миру?
2. Международное развитие. Благодаря интернет -технологиям, сегодня мы имеем возможность общаться с людьми со всего шарика. В каких странах работает компания?
3. Финансирование. Компания с товарооборотом в 1 млрд долларов США должна иметь финансовых ресурсов для обеспечения такого оборота: как мин в 2 -3 раза больше. Почему я говорю о таких деньгах? Потому что:, товар на складах, в пути, покупка сырья, выплата комиссионных, Почему 1 млрд? Потому что при таком обороте МНОГО людей вашей структры смогут зарабатывать от 20 000 и выше, а не единицы. Когда вы приглашаете людей в бизнес, Вы будете на 80 % уверены, что они будут успешны. 20% — если они уйдут, оставим это на их совести.
Только, опять одно но: 1 млрд долларов в будущем, но не в прошлом. Компания, которая сформировала этот товарооборот в прошлом, УЖЕ привлекала своих клиентов и дистрибьюторов, рынок сформирован….
Кстати, это касается любого бизнеса, не только сетевого. Основной кусок пирога достается тем 2- 15% лидеров, которые развивали региональный рынок (рынок страны) той или иной компании. Будь то мобильные телефоны или продукты питания в сетевом формате.
Другие важные критерии:

4, — план вознаграждения (он поощряет за правильные действия, спообствует рекрутированию)
5 — состав менеджмента компании (его опыт в индустрии млм, развитии международного бизнеса)
6 — лидеры-наставники, а еще лучше, играющие тренеры. (система обучения, которую можно повторить)
7 — И все таки «Начало». компания должна находиться в состоянии пред-экспоненциального роста. Когда количество переходит в качество.

http://www.wfdsa.org
на этом сайте официальная статистика ассоциации прямых продаж.
Посмотрите, господа, проанализируйте.

Здравствуйте, Александр!
Действительно, многие люди, которые решились заняться сетевым маркетингом очень часто переходят из одной компании в другую, думая, что в новой у них все получится. В большинстве случаях это так и есть. Какие то компании «гаснут» толком не начав работать, в каких то бывает очень неприятная политика для партнеров, а кого то просто не получается делать бизнес и продавать продукцию не умеет.
По поводу приглашения в бизнес полностью с Вами согласна — нужно показывать и рассказывать как здесь можно заработать определенную сумму, так как человек не имевший опыта в сетевом маркетинге вообще далек от этого. В одном не соглашусь с Вами. Бизнес легче построить в компании, которая только пришла на рынок России, конечно при этом успешно развивающаяся не менее 6 лет в других странах. Должна быть и репутация отличная!

Александр, просто замечательная статья.
Вы правы, очень многие занимаются легкой атлетикой, да еще и утверждабт при этом, что здесь невозможно заработать, убегая из очередной компании.
Мне самой в начале показывали перспективы огромных денег, общения, путешествий и т.д.
А вот как построить бизнес, здесь уже и была определенная загвоздка.
Работать по старинке мне не хотелось и я перешла в онлайн. Перспектиаы просто потрясающие!

Александр, очень понравилась статья как и все остальные ваши статьи. Я загорелась, я очень хочу заняться сетевым маркетингом и скорее всего орифлейм, т.к. там моя соседка работает и все время мне еще про это рассказывает. Только вот как найти хорошего наставника? как понять, что это он?