Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения. Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти процедуру предупреждения об увольнении и выплатить работникам компенсации (выходные пособия), установленные трудовым законодательством.

В соответствии с ГК РФ организация может быть ликвидирована: по решению ее учредителей; по решению суда (в том числе в случае признания организации банкротом).

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в следующих ситуациях: когда предприниматель прекращает свою деятельность на основании им самим принятого решения; вследствие признания предпринимателя несостоятельным(банкротом) по решению суда; в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Индивидуальный предприниматель считается прекратившим предпринимательскую деятельность после регистрации этого факта в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением, работодатель должен письменно зафиксировать такой отказ. Для этого необходимо составить акт, который подписывается представителем работодателя и двумя другими работниками.

Можно отметить, что если речь идет о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, то для этой ситуации сроки предупреждения работников об увольнении ТК РФ не установлены. Поэтому предприниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в срок, установленный трудовым договором. Если трудовым договором этот срок не установлен, предприниматель в праве предупредить работника в любой срок.

Трудовое законодательство не устанавливает определенной даты, с которой работодатель вправе увольнять работников в связи с ликвидацией организации.

Пленум ВС РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Заметим, что сроки уведомления об увольнении, установленные ТК РФ, являются минимальными. При этом работодатель может предупредить работника о предстоящем увольнении в более ранние сроки.

Досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока) возможно при соблюдении следующих условий: имеется письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора; работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Эта дополнительная компенсация выплачивается помимо выходного пособия.

Для отдельных категорий работников установлены более короткие сроки уведомления. Так, если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации такие работники должны быть уведомлены в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а если работник занят на сезонных работах - не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Приняв решение о ликвидации, организация (предприниматель) обязана уведомить о предстоящем увольнении работников органы службы занятости. За непредставление указанной информации в органы службы занятости, а также за непредставление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 300 до 500 руб. для должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) и от 3000 до 5000 руб. для организаций.

Кроме того, после увольнения за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Работникам Крайнего Севера выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

инвалиды ВОВ;
лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;
проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;
семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);
получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников - гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда - для рабочих специальностей и уровнем образования - для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя и руководителем при смене собственника имущества организации - гарантии (ст. 181 ТК РФ).

Расторгая трудовой договор, с главным бухгалтером руководителем организации и его заместителем, новый собственник обязан выплатить данным лицам компенсацию. Размер такой компенсации не может быть ниже 3 средних заработков работника.

Право на расторжение трудовых договоров с вышеперечисленными работниками существует у нового собственника на протяжении трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество предприятия (организации) (ст. 75 ТК РФ).

Закрепление гарантий и компенсаций при расторжении трудовых договоров направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и заработную плату. Когда ликвидируется организация, сокращается штат или численность работников помощь адвоката по трудовым делам - это поддержка сокращаемых, гарантия соблюдения законности сокращения и выплаты всех надлежащих пособий.

изменение существенных условий трудового договора

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

С работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации . Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя , а от работника требуется только его согласие. Требовать расторжения трудового контакта после получения уведомления сотрудники не вправе.

Законодательством установлена определённая процедура оповещения сотрудников о предстоящем закрытии организации или предприятия. при за два месяца до момента расторжения трудовых контрактов все без исключения работники получают . Получив этот документ, сотрудник должен заверить его своей подписью и указать дату ознакомления.

Если идёт речь о расторжении срочного контракта, уведомить сотрудников нужно за неделю до предстоящего увольнения.

А для сезонных работников период между уведомлением и увольнением составляет всего три дня.

Очевидно, что уход с работы может больше заинтересовать работников, заключивших бессрочные договоры с работодателем. Для них период ожидания окончательного расчёта, как было сказано выше, составляет два месяца.

Чтобы сэкономить себе время на поиск нового рабочего места, целесообразнее покинуть закрывающееся предприятие как можно раньше после получения уведомления от руководителя .

Инициатива работника

Инициатива работника в этом случае выражается в подаче письменного согласия (заявления) на расторжение трудового контракта. Этот документ вручается руководителю, после чего он вправе издать и запустить процесс досрочного увольнения.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную . Компенсация рассчитывается с учётом оставшихся до массового увольнения дней и пропорционально размерам месячного оклада работника. Основная выгода для работника в этом случае как раз и кроется в получении такой компенсации. Чем раньше он уходит, тем большая сумма будет начислена бухгалтерией.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя в данном случае присутствует по умолчанию, то есть, именно работодатель инициирует создание специальной комиссии, которая имеет право расторгать трудовые контракты со всем рабочим персоналом без исключений. У льготных категорий в этом процессе никаких привилегий нет.

Важное условие для увольнения - это наличие письменного решения учредителей.

На основании полученного решения создаётся ликвидационная комиссия, а руководитель отправляет сотрудникам уведомления. По истечении двух месяцев после отправки уведомлений и на основании соответствующего приказа, изданного руководством, происходит расторжение трудовых контактов со всеми членами коллектива.

Работники, в других случаях имеющие право избежать увольнения, также будут уволены, так как предприятие или организация полностью прекращает свою деятельность (закрывается).

Если идёт речь о реорганизации, льготные категории работников должны остаться в составе рабочего штата. Уйти они могут только по собственной инициативе, подав письменное согласие работодателю.

Как написать заявление работнику?

Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта.

Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде. Он должен содержать:

Полное наименование организации или предприятия, ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор).
Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
Также указывается дата составления заявления.
В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления). Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит.
Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем.
Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).

Составленный указанным образом документ передаётся работником руководителю или представителю ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения

После принятия руководством решения о закрытии организации или предприятия предпринимаются следующие последовательные действия (согласно 62-й статьи ГК, пункт третий):

Учредители создают специальную комиссию, которая занимается всеми вопросами ликвидации и расторжения трудовых контрактов с рабочим персоналом. Её председатель курирует весь процесс, контролируя соблюдение сроков и указанного в трудовом законодательстве порядка.
Председатель издаёт распоряжение по кадровому составу. После чего кадровая служба составляет и отправляет всем работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых контрактов, уже подписанные руководством.
Уведомления сотрудники должны получить за два месяца до фактического увольнения.
Эти документы подписываются работниками, а в случае отказа в подписании со стороны сотрудника составляется отдельный акт, который затем присовокупляется к его личному делу.
После подписания уведомления любой из работников вправе подать заявление на добровольный и досрочный уход.
Составив заявление, работник передаёт его руководителю. При этом документ должен быть зарегистрирован в специальной учётной книге.
Рассмотрев заявление, руководитель налагает на него свою резолюцию и даёт поручение кадровой службе подготовить приказ.
В приказе в качестве основания для расторжения трудового контракта указывается номер и дата составления заявления, поданного на добровольных началах сотрудником. Также здесь указывается дата предстоящего увольнения.
На основании изданного приказа кадровый отдел и сотрудники бухгалтерии производят начисление всех, положенных по закону выплат.
Средства выдаются работнику на руки в последний день работы вместе с и справками о размерах страховых отчислений и доходов за последние два года (если они требуются сотруднику).

Размер начисляемых выплат зависит от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой контракт.

При увольнении на общих основаниях (вместе с остальным персоналом) по инициативе руководителя сотрудник получит:

Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

В условиях финансового кризиса вопрос об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации является для работодателя наиболее актуальным. Но и сейчас, когда экономическая ситуация в стране более или менее стабилизировалась, а массовое высвобождение работников прекратилось, этот вопрос не потерял своей актуальности.

Увольнение в связи с ликвидацией организации - очень сложная процедура, и не только формально, но и морально, как для работника, так и для работодателя. Данная процедура содержит в себе множество нюансов, которые необходимо соблюсти, чтобы с достоинством выйти из данной ситуации.

Увольнение в связи с ликвидацией организации - это один из пунктов статьи Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ гласит: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следует сказать, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ из данного пункта исключены работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Так как Трудовой кодекс не раскрывает понятия «ликвидация организации», то в данном случае необходимо использовать норму гражданского законодательства. Часть 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ гласит, что «ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам».

Как нужно действовать, чтобы не совершить ошибку

В первую очередь (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) необходимо проинформировать органы службы занятости о грядущем массовом высвобождении работников, указав в сообщении должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). И вот здесь работодатели очень часто совершают ошибку. Поясню, какую именно.

К сожалению, законодательство не содержит информации о том, в какой форме работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении. Но в то же время в части 2 статьи 180 ТК РФ ясно говорится о том, что о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально , т.е. лично. Работник должен подтвердить факт ознакомления с предупреждением о предстоящем увольнении своей подписью на документе.

В связи с этим я хочу предостеречь работодателей от трудностей, связанных с неправильно проведенной процедурой уведомления работников. Не стоит отправлять уведомление о предстоящем увольнении заказным письмом, т.к. это очень спорный вариант уведомления. Закон говорит нам о том, что работник должен лично ознакомиться с полученным уведомлением путем проставления своей подписи, но откуда вы узнаете, поставил он подпись на уведомлении или нет, если отправите уведомление работнику письмом. И в этом случае совсем не важно, что работник получил письмо. Да, возможно, он расписался за получение письма, но это не является гарантией того, что он его прочитал. Поэтому не является безусловным доказательством того, что работник проинформирован о предстоящем увольнении.

Как правило, работниками, которых приходится разыскивать в случае принятия решения о ликвидации организации, являются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Сложилась такая практика, что как только работник уходит в один из этих отпусков, то сразу же меняет номер телефона, а еще лучше - место жительства, забывая сообщить об этом работодателю. И ничего с этим не поделаешь, ведь конституционное право на свободу передвижения никто не отменял. Но поверьте, он не скрывается от вас, просто он живет своей жизнью, находясь в законном отпуске. Тем не менее, работника разыскать необходимо и придется приложить к этому немного усилий. Во-первых, необходимо попытаться дозвониться до работника. В случае, если работник сменил номер телефона, можно попытаться узнать новый номер у кого-то из тех, с кем он общался на работе. Можно написать письмо по месту постоянной регистрации работника, где, скорее всего, проживают его родители или ближайшие родственники, с просьбой сообщить работнику о срочной необходимости связаться с работодателем. Способов много, главное, правильно ими воспользоваться.

В случае, если сотрудник явился за получением уведомления, но отказался подписать его, на уведомлении делается соответствующая отметка, а также составляется акт об отказе в произвольной форме.

Какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

В случае возникновения разногласий с работником при увольнении и возникновении у него вопросов по содержанию подписываемых документов, работник может обратиться с жалобой в суд, прокуратуру или инспекцию по труду, что повлечет за собой восстановление работника на работе, оплату вынужденного прогула, оплату морального вреда, оплату судебных издержек, а также суд попросит провести процедуру увольнения с самого начала, начиная с уведомления работника о предстоящем увольнении за два месяца.

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Выходное пособие

Часть 1 и 2 статьи 178 ТК РФ говорят о том, что работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.

Что такое «ликвидация»
В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает ликвидацию организации пибо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч. 1 ст. 81).
Трудовое законодательство не дает четкой формулировки, что такое -ликвидация организации». Поэтому, применяя норму л. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо использовать положения Гражданского кодекса РФ. определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.
Статья 61 ГК РФ предусматривает: ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, гак и суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17,03-2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" акцентирует внимание на том, что не имеет значения. кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем; важен сам факт ликвидации организации.

В случае спора о законности увольнения именно работодатель обязан доказать действительное прекращение деятельности организации.

На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством . Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ "«смена собственника имущества организации»; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Самоликвидация
Как уже было сказано, в добровольном порядке ликвидация осуществлявется по решению учредителей (участников) либо уполномоченного органа. Одновременно с принятием решения о ликвидации учредители (или участники) организации или соответствующий орган обязаны назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора (п. 2 ст. 62 ГК РФ). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и по увольнению работников. При добровольной ликвидации руководитель компании обычно включается в состав комиссии и чаще всего является ее председателем, а следовательно, сохраняет право подписывать организационно-распорядительные документы, в том числе связанные с увольнением.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости о грядущем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией фирмы. Причем сделать это надо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должности, профессии, специальности увольняемых, а также квалификационные требования к каждому из них и условия оплаты труда (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 -О занятости населения в РФ»).

на практике
НЕЗАКОННЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Нередко работодатели наминают унильнять работников но п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ с того момента, как организация признана банкротом, что не является правомерным. Это подтверждено определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2008 №10-В08-2.
Верховный Суд РФ обратил внимание, что тртпаиие в установленном порядке или объявление лица банкротом ис означает ликвидацию организации, а влечет лишь начала процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовым договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано». -.
Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Кировской области от 24 октября 2005 г. ФГУП «Завод «Сельмаш» признано несостоятельным (банкротом)с открытием конкурсного производства. Определениями Арбитражного суда Кировской области от 18 октября 2006г. и от 25 апреля 2007 г. срок конкурсного производства продлен до 24 октября 2007 г.
Между тем, определение о завершении конкурсного производства в отношении ФГУП «Завод «Ссльмаш» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения гражданки Г., подавшей иск о признании увольнения незаконным, завершена не была. При указанных обстоятельствах расторжение с истицей трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ нельзя признать правомерным.

Предупреждать своевременно!
Ликвидационная комиссия должна соблюсти требование ст. 180 ТК РФ: не позднее чем за два месяца до увольнения предупредить об этом работников организации (персонально и под роспись!). Предупреждать можно и за больший срок, это не является нарушением закона.
Обратите внимание: беседу следует провести с каждым в отдельности. Объявление о роспуске на общем собрании трудового коллектива организации или даже структурного подразделения не является персональным.

Если ликвидация осуществляется в принудительном порядке, например в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве)», то назначенный конкурсный управляющий должен уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 4 п. 2 ст. 129 указанного закона). Срок предупреждения в этом случае отсчитывается от даты уведомления и по правилам ст. 180 ТК РФ. Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника.

В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения об увольнении по п. 1. ч.1 ст. 81 ТК РФ сокращены:
- заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев оповещаются не менее чем за три календарных дня id. 292 ТК РФ);
- сезонные работники - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Противоречие нормативных актов
Часть 4 ст. 81 ТК РФ приравнивает к ликвидации организации прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, и тем самым в определенной мере вступает в противоречие с гражданским законодательством. В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Данное толкование не является бесспорным, так как юридическое лицо считается ликвидированным лишь после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ, а в случае ликвидации структурного подразделения этого не происходит. К тому же структурное подразделение заключает трудовой договор с работником не от своего имени, а от имени юридического лица, что не делает его самостоятельным работодателем.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Гражданский кодекс РФ: ел.25, 61, 62. Трудовой кодекс РФ: ст. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
■ Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
■ Указ Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации».
■ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы ликвидировать филиал или представительство, работодателю псиоходимо внести изменения в учредительные документы организации, что делает процедуру ликвидации формальной и достаточно прозрачной. При ликвидации цехов и отделов «мусор из избы не выносится», и у работодателя появляется реальная возможность в нарушение трудового законодательства не представить увольняемым положенные гарантии и компенсации. Бывало, на предприятиях формировали цеха из неугодных работников путем перемещения или перевода их из «родных» подразделений, а потом просто ликвидировали эти структуры целиком, не предлагая людям иных вакантных должностей. Бывало, в такие «штрафные баталь¬оны » попадали беременные женщины - будущих мам ТК РФ разрешает увольнять в связи с ликвидацией, при этом работодатель не обязан их трудоустраивать.

Гарантии и компенсации
В связи с увольнением работников по данному основанию ТК РФ предус¬матривает ряд гарантий и компенсаций.
1. О предстоящем увольнении ра¬ботники предупреждаются персональ¬но и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
2, При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
3. Сезонным работникам ст. 296 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет его средств (ст. 318 ТК РФ).
5. Пунктом 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 №13352 установлено, что если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена в связи с ликвидацией организаций и не трудоустроена органами службы занятости, то органами социальной защиты населения ей назначаются ежемесячные компенсационные выплаты. Эта выплата производится за счет средств федерального бюджета.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ - ИП

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В частности, данная статья применяется в случае прекраще¬ния деятельности индивидуального предпринимателя:
- на основании принятого им самим решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) но решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- при отказе в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Сроки предупреждения об увольнении, а также размер выходного пособия определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Это важно
Заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как, имея основное место работы, он в трудоустройстве не нуждается.

Cправка
КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО (КП) про недура банкротства, применяемая к должнику, при- знанному арбитражным судом банкротом, с целью соразмерно удовлетворить требования кредиторов. Признавая должника банкротом и открывая КП, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, к которому переходят все полномочия но управлению делами должника, и том числе полномочия по распоряжению его имуществом. Конкурсный управляющий собирает конкурсную массу (все имущестио должника, имеющееся на момент открытия и выявленное в ходе КП.). С этой целью он предъявляет требования к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, принимает меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц, а также другие необходимые меры.
Конкурсный управляющий рассматривает требования кредиторов. Разногласия между кредиторами и управляющим по размеру требований и очередности их удовлетворения рассматриваются арбитражным судом.
После реализации имущества должника конкурсный упран-ляющий производит расчеты с кредиторами в очередности, установленной Законом, а завершив расчеты, представляет в арбитражный суд отчет о результатах проведения КП (По материалам «Юридического словаря»)

Читать также

Трудовой договор - правовые аспекты
Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора

Статьи этого раздела

Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?
Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.
О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…
Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?
В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…
Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
Перевод работника в другое подразделение в границах города
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
Трудовой договор с директором: быть или не быть?
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
Творческий работник: особенности трудовых отношений
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
Договор с региональным представителем
В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
Трудовой договор с руководителем
При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
Прием руководителя на работу
Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
Сезонный работник - кадровые вопросы
Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
Трудовой договор с работником
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Коллективный договор: Правила заключения
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
Если работник отказался подписать трудовой договор
Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?